每一年，特斯拉都能够吸引数以百万计的求职者。少数被录用的人通常会做出一个精心计算的冒险决定：先接受较低的基本工资，以换取未来可能获得的丰厚股票回报。
美国《商业内幕》杂志获取了特斯拉内部薪酬数据库，该数据库涵盖了截至2021年12月的近10万名员工的薪酬数据。这些数据结合公开文件和《商业内幕》对前特斯拉员工的采访，揭示了特斯拉的薪酬策略。特斯拉的基本薪资低于其科技和汽车行业的同行，但提供了丰厚的股票奖励。
借助特斯拉的内部薪酬数据库，《商业内幕》研究了特斯拉内部工作类别中大约1.3万名美国全职受薪员工的基本工资中位数。特斯拉使用这些工作类别来划分业务单元中的员工，例如工程、制造或数据管理。这一研究不包括小时工的工资，因为他们中的许多人在制造业工作，无法能根据时薪准确计算出他们的年收入中位数。
研究显示，即使是特斯拉的高薪员工也必须押注公司。这种高风险、高回报的薪酬系统与一个严格的招聘流程相结合。过去，特斯拉的每一次招聘甚至都需要埃隆·马斯克(Elon Musk)的签字批准。
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